文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
近日，浙江省衢州市委组织部在《党建研究》（2025年第10期）发表了题为《推动公务员考核工作提质增效》的文章，详细介绍当地公务员考核工作的创新做法。
其中最引人注目的是，衢州市把年轻干部的网络行为、家风建设作为平时考核和年度考核的重要内容，细化出沉迷网络赌博、发表不当言论等六类22项问题清单。与年轻干部签订网络行为规范承诺书，备案社交媒体账号已达10.7万个，并全覆盖开展上门家访，了解干部的家庭关系、兴趣爱好、生活难题。
二
其实，这一做法并非孤例。
今年以来，公务员考核改革已经在全国范围内深入推进，各地不约而同地将监督视野从工作单位延伸到家庭社区，从现实生活扩展至网络空间。
黑龙江伊春5月出台市管领导干部社会交往和网络行为监督管理办法，明确领导干部社会交往“八个不准”和网络行为“八个不得”。
新疆阿勒泰地区在今年公务员录用考察中增加网络行为审查，将社交平台发布不当言论、参与网络赌博等纳入审查范畴。
四川甘孜州泸定县瞄准年轻干部“八小时外”风险点，构建“全天候+全领域”管理监督体系。该县制定了6大类22项年轻干部涉网行为负面特征评价清单，联合纪委监委、网信、公安等部门建立涉网异常预警机制，实时监测异常数据。
陕西汉阴县在干部考察中持续深化“四德考察”，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。围绕孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康五个方面，听取所在单位、村（居）委会、左邻右舍和亲戚朋友意见。
三
各地深入探索考核方式的优化和创新之余，还将考核结果刚性运用，真正实现了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。
衢州市搭建“揭榜破难”平台，发布需要攻坚突破的重点工作，实行专项计分并纳入考核。在衢州综合保税区建设中，各部门公务员积极响应，使保税区在短期内通过国家验收，创造了“衢州速度”。考核结果直接关系晋升。近三年，389名干部因考核结果突出，获得提任和职级晋升。同时，57名干部因考核结果较差被调整岗位。
全国层面，公务员年度考核新规明确划定了五类直接评定为不合格的情形，包括严重违反政治纪律和政治规矩、不履行岗位职责、群众满意度低且问题突出、存在廉洁问题或违纪违法行为、未完成年度重点任务或考核目标。2024年数据显示，全国因考核不合格被调整岗位的公务员达1836人，占总调整人数的18.4%。
四
公务员考核改革是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。日益精细化、科学化的考核指标、全覆盖的监督体系正在重新定义新时代“好干部”的标准，最终受益的将是广大人民群众。
